Introducción
Las relaciones laborales que hoy en día se viven, demeritan la productividad de las empresas, así como minimizan la incentivación y motivación del empleado, por lo que es necesario realizar un análisis exhaustivo y tratar de enderezar el camino que se tiene para llegar a los objetivos fijados.
Es por ello que en conjunto, patrones y trabajadores deberán converger juntos para llegar a dicha meta conociendo ambos sus obligaciones en la relación laboral, estableciendo un mejor ambiente de trabajo físico y contractual, conociendo las disposiciones legales a las cuales están sometidos en un compromiso mutuo.
Es importante conocer a qué se tiene derecho al establecer una relación laboral contractual, qué reglamento rige a las empresas, y en caso de inconformidad en el ambiente laboral, cuáles son los lineamientos y procedimientos legales a seguir.
Beneficios
- El participante estará actualizado en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.
- Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboral saludable.
- Impulsará la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados en las relaciones de trabajo.
- Obtendrá conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para la prevención y solución de problemas laborales, tanto individuales como colectivos.
Dirigido a:
- Profesionales de recursos humanos, encargados del área de desarrollo de la empresa.
- Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
- Encargado de áreas de cambio dentro de las empresas.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.6
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Generalidades de las relaciones laborales.
- Qué son las relaciones laborales.
- Clasificación
- Cuándo surge una relación laboral.
- Obligaciones de los patrones.
- Obligaciones de los trabajadores.
II. Disposiciones legales en materia laboral.
- Tipos de relaciones laborales.
III. Sindicatos.
- El Sindicato y su importancia.
- Cómo se constituye un Sindicato.
- Relación constructiva.
IV. Contrato colectivo.
- Revisión y negociación del contrato colectivo.
- Causas de terminación.
V. Disposiciones legales laborales en las compensaciones.
- Salario y compensaciones.
- Aguinaldo.
VI. Causas de rescisión.
- Reformas legales.
- Indemnizaciones.
VII. Contrato individual.
- Elementos constitutivos.
- Tipos de contratos.
VIII. Clima laboral, motivación y disciplina.
- Efectos.
- Conflictos.
- Identidad.
- Recompensa.
- Disciplina.
IX. Reglamento interior de trabajo y Manejo de demandas.
X. Capacitación y adiestramiento.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas Legales de Recursos Humanos y Seguridad Social, especializado en labores de prevención, negociación y atención de conflictos individuales y colectivos.
- Elaboración de auditorías internas en materia laboral y corporativa, a manera de diagnóstico y corrección en áreas de oportunidad.
- Representación y defensa legal ante juicios propiciados por particulares o autoridades.
- Consultoría y apoyo legal ante inspecciones en Condiciones de Trabajo, Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento, Requisitos y trámites de Establecimientos Mercantiles.
- Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Relaciones Laborales; Requisitos y legalidad de los actos administrativos; Prevención y Atención de juicios laborales; Formación de Instructores, Dinámica de Grupos, entre otros más.
Experiencia profesional- Cuenta con amplia experiencia profesional, como asesor legal y/o en la impartición de cursos, a Empresas como:
- Radio Móvil Dipsa (Telcel).
- Six Flags (México).
- Arabela.
- Nissan.
- ISSSTE.
- Grupo Interbuilding.
- Distribuidora International.
- América móvil.
- Endeavour Silver.
- Arabela.
- Europlast.
- Alpheus Enterprise.
- Grupo Cie.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Derecho egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México con especialidad en materias de Derecho Laboral y Administrativo, Asesor legal y abogado postulante en Derecho Corporativo, Laboral, Migratorio y Administrativo.
Formación complementaria.
- Ha colaborado como catedrático de Derecho en diversas instituciones (Universidad del Distrito Federal, Escuela Bancaria y Comercial, Universidad Tecnológica de México, Universidad Tecnológica de México, entre otras) y como servidor público (entonces Gobierno del Distrito Federal y del ISSSTE).