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Perfil y Habilidades del Trabajador en RRHH

Instructor: Francisco Vázquez
Categoría: Recursos Humanos
Calificación del curso:

4.75 (118)

  • $29 USD
  • Características del curso:

    • 2.25 horas
    • Acceso de por vida
    • Certificado

    Introducción

    Cada vez es más frecuente encontrar empresas y organizaciones que dan mucha prioridad a las estrategias que se pueden llevar a cabo dentro del departamento de Recursos Humanos. Se han dado cuenta de la importancia del bienestar emocional, físico, ambiental y laboral, que se le puede dar al colaborador; ya que ello impacta directamente en el incremento de la productividad de la empresa y mayor calidad de vida de los colaboradores.

    RRHH es un área de apoyo, que debe sus actividades a cuidar, supervisar y desarrollar integralmente a los colaboradores de su organización; por lo que el contacto humano, en todo el sentido de esta palabra, se realiza todo el tiempo, todos los días. Las actividades de este departamento implican enfrentar y resolver conflictos entre los colaboradores, enfrentar demandas, buscar estrategias para una mejor contratación, buscar la mejora contante de las competencias laborales; es decir, apreciamos al ser humano en todo su esplendor.

    Pero, qué sucede con el trabajador de RRHH, quién se preocupa por él o ella; qué se necesita para poder desarrollar un buen desempeño en el área.

    Un colaborador que se desempeñe en este departamento necesita desarrollar habilidades y actitudes adecuadas para el buen manejo, no solo de los procesos laborales de la misma, sino también, para enfrentar cada situación conflictiva que se presente.

    Beneficios

    • El participante identificará las habilidades y conocimientos técnicos y personales necesarios para un buen desempeño en el área.
    • Comprenderá el impacto que tienen sus actividades laborales, así como las acciones que como colaborador realice con su equipo de trabajo.
    • Identificará puntos de mejora de carácter profesional y personal.
    • Comprenderá la importancia de la correcta gestión en RRHH a nivel de procesos laborales y como colaborador del área.

    Dirigido a:

    • Profesionistas del área de Recursos Humanos, interesados en optimizar las actividades y resultados de su departamento.
    • Todas aquellas personas interesadas en desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

    I. Los principios de RRHH.

    • El papel de RRHH en las organizaciones.
    • Las áreas de aplicación de RRHH.
    • Los diferentes contextos a los que se enfrenta: trabajador, empresa, mercado.

    II. El capital humano.

    • Qué es el capital humano.
    • El ser humano visto desde el aspecto laboral.
    • El impacto del trabajo en la vida del ser humano.
    • Calidad de vida.
    • Cultura y sociedad.

    III. Competencias del trabajador en RRHH.

    • Autoconocimiento.
    • Control emocional.
    • Iniciativa y proactividad.
    • Comunicación efectiva y asertiva.
    • Trabajo en equipo.
    • Liderazgo.
    • Organización.
    • Valores y sensibilidad humana.
    • Honestidad.
    • Desarrollo de talento.

    IV. Habilidades personales del trabajador en RRHH.

    • Lenguaje corporal.
    • La actitud como medio de motivación.
    • Capacidad de observación.
    • Conoce a tu capital humano.
    • Identificar necesidades del capital humano.

    V. Competencias técnicas de RRHH.

    • Administración por competencias.
    • Entrevista laboral: ¿Qué preguntar?
    • Retención de personal.
    • Clima laboral.
    • Desarrollo Organizacional.

    Sobre el instructor

    Francisco Vázquez

    Experiencia

    Egresado de la Licenciatura en Sociología de la Universidad Nacional Autónoma de México. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor e Instructor de Capacitación.

    Fortalezas y especialidades.

    • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
    • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación.
    • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Liderazgo; Calidad en el servicio; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; Administración efectiva del tiempo; Psicometría Laboral; Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral y Negociación efectiva.

    Experiencia profesional.

    • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
      • La Costeña.
      • Grupo Salinas.       
      • Honda.
      • PGR.
      • Embotelladora AGA.
      • UCIN Médica.                     
      • Clase Azul.
      • SCJN.
      • Entre otros.

    Formación complementaria.

    • Diplomado en Gestión Pública por parte de la Escuela de Administración Pública del Distrito Federal.

    Calificación de los estudiantes (118 evaluadores)

    4.75

    Calificación promedio

    76.27%
    22.03%
    1.69%
    0.00%
    0.00%