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Curso de Dinámicas de Capacitación Laboral

Curso de Dinámicas de Capacitación Laboral

Instructor:
Aldo Pacheco
Categoría: Recursos Humanos
Calificación:

4.17 (6)

  • $25 USD
  • Características del curso:
    • 4.51 horas
    • Acceso de por vida
    • Certificado
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    Por favor agregue un cupón

    Introducción

    El desarrollo de los colaboradores de una empresa, es un elemento clave para continuar vigentes como organización, ya que el mundo está en constante cambio, y es necesario adaptar nuestros servicios y productos a la par de dicho cambio.

    Sin embargo, la tarea no es sencilla, ya que no es solo impartir un “curso” y seguir adelante; para poder impartir alguna información y que ésta sea significativa para que brinde un cambio real y duradero en los colaboradores y su productividad, es necesario diseñar el curso o taller, incluyendo dinámicas específicas acordes a la finalidad del curso, sus temáticas y hasta el perfil del grupo.

    Por ello, el taller de Dinámicas de Capacitación Laboral brinda la información para seleccionar y diseñar el tipo de dinámicas que sean más funcionales y de mayor impacto a sus cursos diseñados, ya que no solo es ‘copiar’ algunas dinámicas, sino adecuarlas a su organización y necesidades.

    Beneficios

    • El participante conocerá el marco conceptual de las dinámicas de grupos y equipos de trabajo.
    • Desarrollará las habilidades para capacitar personal, mediante diversas dinámicas de apoyo al proceso de enseñanza-aprendizaje.

    Dirigido a:

    • Profesionales de Recursos Humanos encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
    • Profesionales de la enseñanza que buscan la formación de nuevas habilidades pedagógicas.
    • Personas que requieran de un óptimo desarrollo en el manejo de grupos de personas.

    Retroalimentación y calificaciones del curso

    4.17

    Calificación promedio

    33%
    50%
    17%
    0%
    0%

    Contenido del curso

    Lista de módulos y clases.

    I. Concepto de Grupo.

    • Elementos conceptuales.
    • Características de los grupos de desarrollo.

    II. Comunicación efectiva con los miembros del grupo.

    • Elementos del proceso de comunicación.
    • Barreras principales en la comunicación.
    • Factores de impacto en la comunicación.

    III. Concepto de dinámica de grupo.

    • Definición conceptual.
    • Fines específicos de las dinámicas de grupos.
    • Elementos a considerar en su selección y aplicación.
    • Cómo diseñar una dinámica de grupos.

    IV. Dinámicas de presentación, sensibilización e integración.

    • Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.

    V. Dinámicas de conocimiento.

    • Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.

    VI. Dinámicas de participación y creatividad.

    • Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.

    VII. Dinámicas de simulación y resolución de conflictos.

    • Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.

    VIII. Dinámicas de formación de equipos.

    • Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.

    Nombre:

    Aldo Pacheco
    Sobre el instructor

    Licenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.

    Fortalezas y especialidades.

    • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
    • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
    • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.

    Experiencia profesional.

    • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
      • Grupo Nestlé (Bonafont).
      • Soriana.
      • CFE.
      • CENACE.
      • AT&T (Iusacell).     
      • Honda.
      • Gatorade.
      • Tradecorp.
      • Best Ground.                      
      • American Industries.
      • Twin Lions GDL
      • SWISSMEX.
      • Entre otros.

    Formación complementaria.

    • Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
    • Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).