Introducción
La atracción de talento, es uno de los pilares del área de Recursos Humanos, y sin embargo, ocasionalmente el reclutador puede verse limitado por paradigmas de 'lo que funciona' y 'lo que no' con respecto al uso y gestión de fuentes de reclutamiento.
Es clave contar con evidencias en la toma de decisiones de qué fuentes son útiles y cuáles no, variando esto según el perfil de cada puesto y la filosofía de cada organización.
Por ello, el curso de Fuentes de Reclutamiento en el Proceso de Selección brinda la información para el manejo adecuado de las principales herramientas de reclutamiento, considerando tanto medios tradicionales como digitales, acordes a la visión actual del reclutamiento y la selección del personal.
Beneficios
- El participante identificará los principales puntos a considerar antes de publicar una vacante.
- Comprenderá la importancia de adecuar su publicación al perfil de la vacante, y gestionar su marca al mismo tiempo.
- Tendrá orientación práctica para seleccionar el tipo de fuente más recomendable acorde a su perfil de puesto y organización.
Dirigido a:
- Profesionales de Recursos Humanos, encargados del área de reclutamiento y selección.
- Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.73
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Consideraciones antes de publicar.
- Análisis del perfil de puesto.
- Perfil Vs Descripción del puesto.
- Delimitación de las competencias del perfil.
- Análisis del perfil organizacional.
- Análisis de la redacción en la publicación.
II. Networking.
- La importancia del Networking.
- Teoría de los 6 grados de separación.
- Cómo desarrollar un Networking efectivo.
III. Reclutamiento interno.
- Ventajas y desventajas.
- Convocatorias internas.
- Generación y seguimiento de plan de desarrollo.
- Programas de referidos.
IV. Reclutamiento externo.
- Ventajas y desventajas.
- Medios tradicionales.
- Ferias de empleo.
- Medios impresos.
- Perifoneo.
- Posteo y volanteo.
- Medios digitales.
- Bolsa de empleo en página web empresarial.
- Bolsas digitales de empleo.
- Redes sociales.
- Headhunting.
- Outsourcing o agencias de colocación.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
- Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
- Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.
Experiencia profesional- Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
- Grupo Nestlé (Bonafont).
- Soriana.
- CFE.
- CENACE.
- AT&T (Iusacell).
- Honda.
- Gatorade.
- Tradecorp.
- Best Ground.
- American Industries.
- Twin Lions GDL
- SWISSMEX.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.
Formación complementaria.
- Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
- Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).