Introducción
El 23 de Octubre del 2018 fue publicada la NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención) en el Diario Oficial de la Federación de los Estados Unidos Mexicanos, estableciendo de esta manera las directrices que toda organización deberá procurar para evitar los agentes de riesgo que perjudican la salud mental y/o física de sus colaboradores.
En México, esta normativa recién aprobada puede entenderse como algo nuevo sin embargo los antecedentes globales para los factores de riesgo psicosocial son amplios y datan desde 1984 a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sin embargo están consideraciones se han ido aplicando de manera gradual conforme se toma conciencia (en las naciones y organizaciones) del impacto en la productividad y las consecuencias (positivas y/o negativas) en la vida diaria de las empresas y sus colaboradores.
La NOM-035-STPS-2018 tiene por objetivo disminuir el rezago en cuanto a prevención y/o atención de los factores psicosociales en un entorno laboral (como riesgos emergentes) y su impacto en las organizaciones y calidad de vida de sus colaboradores.
Beneficios
- El participante conocerá la importancia de la prevención y atención de riesgos psicosociales y su impacto en la productividad.
- Podrá conocer las características de actuación para evitar sanciones administrativas.
- Conocerá los indicadores e instrumentos de medición de acuerdo con las características de su organización.
- Fortalecerá el clima y cultura organizacional.
Dirigido a:
- Auditores y/o consultores.
- Mandos medios y/o personal de Recursos Humanos.
- Administradores de empresas.
- Jefes de área con o sin experiencia.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.59
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Factores psicosociales y estrés laboral.
- Factores psicosociales en el trabajo.
- Estrés y su impacto en lo laboral.
II. Antecedentes Normativos.
- OIT 1986.
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
III. NOM-035-STPS-2018.
- Objetivo.
- Campos de aplicación.
- Obligaciones de los trabajadores.
IV. NOM-035-STPS-2018: Menos de 15 trabajadores.
- Obligaciones de los patrones.
- Política de prevención de riesgos.
- Guía de referencia I.
- Seguimientos.
V. NOM-035-STPS-2018: Entre 16 y 50 trabajadores.
- Obligaciones de los patrones.
- Política de prevención de riesgos.
- Guías de referencia I y II.
- Seguimientos.
VI. NOM-035-STPS-2018: Más de 50 trabajadores.
- Obligaciones de los patrones.
- Política de prevención de riesgos.
- Guías de referencia I y III.
- Seguimientos.
VII. NOM-035-STPS-2018: Certificación NMX-R-025-SCFI-2015.
- ¿Qué es?
- Obligaciones de los patrones.
VIII. Unidades de verificación, evaluación de la conformidad y vigilancia.
- Características de las unidades.
- Sanciones o multas.
Nombre:
Sobre el instructor
Especialista en Desarrollo Organizacional, capacitación y consultoría
empresarial, procesos de integración de equipos y desarrollo humano.
Como capacitadora es especialista en contenido como: Formación de Equipos
de Alto Desempeño, Habilidades de Liderazgo, Inteligencia Emocional y Bienestar,
Formación de Instructores, Gestión de Recursos Humanos, Comunicación Efectiva, Atención
a clientes y Ventas.
Experiencia profesional
- Especialista
en Capacitación: HumanSmart Consulting, Grupo editorial EDIVAL, Arsoba
Consultores.
- Consultora
en instituciones públicas y privadas como: SEDEREC (Secretaría de Desarrollo
Rural y Equidad para las Comunidades), Montepío Luz Saviñon, ING Comercial
América, ATT.
- Emprendedora
en Proyectos de Bienestar y Salud.
- Experiencia
en desarrollo e implementación de manuales de procedimientos.
- Docente
Universitaria.
- Líder
de proyectos.
- Ha
participado como conferencista en diversos foros académicos y empresariales.
EducaciónLicenciada en Administración Industrial Egresada
de UPIICSA – Instituto Politécnico Nacional. Actualmente colabora en HumanSmart
Consulting como Consultora en Desarrollo Organizacional e Instructora de
Capacitación.
Adicional cuenta con los siguientes entrenamientos y certificaciones:
- Maestra en Aplicación Mental - Instituto del Método
de Aplicación Mental.
- Diplomado en Inteligencia Emocional y Bienestar
- Certificación en el Método INSPIRA.
- Entrenamiento en Mindfulness.
- Certificación Asesora en Línea para aprendizaje
a distancia UNAM.
- Curso Desarrollo de Marca Personal.
- Taller de Liderazgo.
- Taller de Mujer Millonaria.
- Curso de estrategias educativas.
- Curso estrategias de enseñanza-aprendizaje
basadas en el enfoque de Competencias.