Introducción
En Mayo del año de 2019, fue aprobada la actual Reforma Laboral, vigente en la regulación de las relaciones laborales en nuestro país. Dicha reforma trajo consigo cambios importantes en varios de sus artículos, afectando directamente el actuar diario de las empresas en materia de recursos humanos, relaciones laborales y administración de personal.
Es de vital importancia el estar actualizados en la normatividad que rige las condiciones laborales de nuestro país, ya que, a pesar de la temporalidad desde su aprobación, aún se desconocen algunos de sus alcances y se pueden estar cometiendo infracciones a la ley.
El presente curso brinda a los participantes información sobre los cambios más sobresalientes de la reforma, en cuestión de: Contrataciones (en sus tipos de contrato), subcontratación (o el llamado outsourcing), productividad, periodos de prueba, despidos justificados y no justificados, junta de conciliación y arbitraje, capacitación, y algunos nuevos beneficios, entre otros más.
Beneficios
- El participante tendrá orientación práctica sobre la toma de decisiones relacionadas a la contratación de personal, despidos, medidas disciplinarias, prestaciones, productividad entre otros.
- Conocerá los cambios más importantes a la reforma laboral en algunos de los artículos principales; pudiendo aterrizarlos dentro de su contexto organizacional en particular.
- Comprenderá que aspectos deben de considerarse para la modificación de sus políticas internas, procedimientos, entre otros.
Dirigido a:
- Profesionales de Recursos Humanos que tomen decisiones en cuestiones laborales.
- Gerentes de Recursos Humanos, supervisores de personal, encargados de compensaciones, capacitación, gerentes generales.
- Personas que requieran de un óptimo manejo y desarrollo del recurso humano a su cargo.
- Emprendedores, jefes, gerentes, directores y empleados que ocupan o que están buscando ocupar posiciones gerenciales.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.25
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Naturaleza de las relaciones laborales (reforma a la Ley Federal del Trabajo).
- Naturaleza del trabajo.
- Ambiente laboral.
II. Nuevas autoridades laborales.
- Autoridades e instituciones federales.
III. Prohibiciones a patrones.
- En la relación laboral.
- En contratos y convenios.
- En los procesos laborales.
IV. Reinstalaciones.
- Exención patronal.
- Exención patronal y procedimiento.
V. Salario.
- Modalidad.
- Transparencia.
- Descuentos.
VI. Contratos.
- Obligaciones patronales.
- Equidad de género.
- Trabajadores de confianza.
VII. Sindicatos.
- Pactos sindicales.
- Libertad de asociación.
- Injerencias.
- Derechos sindicales.
- Constitución de sindicatos.
- Principios registrales.
VIII. Aplicación de las normas de trabajo.
- Jurisdicción.
- Procuraduría de la defensa del trabajo.
- Centro federal de conciliación.
- Tribunales federales.
IX. Nuevo procedimiento conciliatorio.
- Procedimiento de conciliación.
- Solicitud de conciliación.
- Procedimiento conciliatorio.
- Facultades del conciliador.
X. Despidos e indemnizaciones.
- Artículo 47.
- Artículo 48.
Nombre:
Sobre el instructor
Fernando Tejeda Barajas es Licenciado en Contaduría Pública y Licenciado en Derecho, con 15 años de experiencia en áreas tales como Contabilidad General, Dictamen fiscal, Dictamen financiero, Dictamen financiero de Organismos públicos descentralizados, Auditoría Interna, Asesoría Financiera, Reportes, Inventarios Físicos, Defensa fiscal y Atención de Auditorías Externas por parte de las autoridades fiscales y apoyo en otras áreas jurídicas.
Experiencia profesionalTiene una amplia experiencia en el área Legal, Fiscal y Contable, laborando en el sector empresarial dentro de firmas contables y directamente en las compañías asesorando a los empresarios para la toma de decisiones estratégicas, así como en la resolución de conflictos jurídicos y legales, así como la presentación de diversos trámites ante las autoridades fiscales y de seguridad social.
Actualmente es Prestador de Servicios Profesionales Independiente sobre diversos temas legales, contables, financieros, fiscales, administrativos y de seguridad social.
EducaciónLicenciado en Contaduría Pública y Licenciado en Derecho.