Introducción
En el contexto del Derecho del Trabajo mexicano, en años recientes se han implementado modificaciones sustanciales en el desarrollo de las relaciones obrero-patronales. Aspectos tales como las modalidades de contratación, generación de las prestaciones, así como el perfeccionamiento y ejercicio de dichas relaciones son temas en muchas ocasiones soslayados por el sector empresarial, con consecuencias que derivan por lo general en procesos legales desgastantes para la estabilidad económica de las fuentes de trabajo. Una de las causas principales por las que se presentan esos conflictos proviene de la insubordinación a lo establecido en el documento conocido como Reglamento Interno de Trabajo.
Dicho reglamento reviste una trascendencia importantísima para que las relaciones obrero-patronales se desenvuelvan de manera armónica. Puede afirmarse que de su correcta elaboración y resguardo provienen los fundamentos idóneos para la optimización de los procesos productivos, rentabilidad, la sana convivencia y colaboración entre los recursos humanos, la gestión de capitales, la seguridad con que se llevan a cabo cada una de las actividades dentro de la empresa o establecimiento y, en general, para garantizar adecuadamente el respeto a los derechos de todos los sujetos que intervienen en los procesos económicos a través de los cuales se proporcionan productos o servicios a la sociedad.
El presente curso pondrá a su disposición los conocimientos teórico-prácticos suficientes, por medio de los cuales estará en condiciones de comprender, elaborar e implementar debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, de manera que pueda cumplir con las disposiciones legales aplicables en la materia y de ese modo prevenir o, en su caso, solventar cualquier controversia que se suscite a raíz de la interpretación de los cuerpos jurídicos y de las disposiciones plasmadas en los propios reglamentos.
Beneficios
- Los participantes estarán actualizados en el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa al contenido del Reglamento Interno de Trabajo de cualquier empresa.
- Conocerán el Derecho comparado existente en materia de elaboración y aplicación del Reglamento Interno de Trabajo.
- Reflexionarán sobre la importancia de fomentar el conocimiento del Reglamento Interno de Trabajo, para otorgar seguridad tanto a los titulares de la empresa como a los trabajadores.
- Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de conductas antijurídicas y violatorias de las políticas internas de las fuentes de trabajo, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del ámbito laboral en forma proactiva.
- Obtendrán conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para la prevención y solución de cualquier incidente o controversia que pudiese involucrar la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo en las empresas o establecimientos.
- Conocerán los fundamentos técnicos y jurídicos para la elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo debidamente ajustado al marco jurídico vigente.
Dirigido a:
- Empresarios, representantes legales de asociaciones civiles y sociedades mercantiles, profesionales de recursos humanos y encargados del área de desarrollo de las empresas.
- Directores, gerentes, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en la elaboración y aplicación del Reglamento Interno de Trabajo.
- Trabajadores pertenecientes a cualquier rama industrial, comercial o de servicio.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.31
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. El Reglamento Interno de Trabajo en el marco del Derecho del Trabajo Mexicano.
- Introducción.
- Antecedentes.
- Concepto.
- Denominaciones.
II. El Reglamento Interno de Trabajo en las Leyes Federales.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
- Ley General de Educación.
- Ley del Seguro Social.
- Formas reglamentarias nacionales.
- Transformación del Reglamento Interior con base en la normatividad vigente.
- Legislación comparada.
III. La trascendencia jurídica del Reglamento Interior de Trabajo.
- El poder disciplinario de la empresa privada.
- Aspectos penales del Derecho Mexicano del Trabajo.
- Contenido de un Reglamento Interior de Trabajo.
- Acción para pedir.
- Comisión mixta, registro y obligación patronal.
- Medidas disciplinarias, sanciones sin el reglamento.
- Diferencia entre rescisión y medidas disciplinarias.
- Despido equiparado, escalafón y prescripción.
IV. Elaboración y ajustes del Reglamento Interno de Trabajo.
- Naturaleza del trabajo.
- Funcionamiento de la empresa.
- Salario.
- Ingreso al trabajo.
- Desempeño del trabajo.
- Permisos.
- Seguridad e higiene.
- Capacitación y adiestramiento.
- Prestaciones.
- Sanciones.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas Legales de Recursos Humanos y Seguridad Social, especializado en labores de prevención, negociación y atención de conflictos individuales y colectivos.
- Elaboración de auditorías internas en materia laboral y corporativa, a manera de diagnóstico y corrección en áreas de oportunidad.
- Representación y defensa legal ante juicios propiciados por particulares o autoridades.
- Consultoría y apoyo legal ante inspecciones en Condiciones de Trabajo, Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento, Requisitos y trámites de Establecimientos Mercantiles.
- Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Relaciones Laborales; Requisitos y legalidad de los actos administrativos; Prevención y Atención de juicios laborales; Formación de Instructores, Dinámica de Grupos, entre otros más.
Experiencia profesional- Cuenta con amplia experiencia profesional, como asesor legal y/o en la impartición de cursos, a Empresas como:
- Radio Móvil Dipsa (Telcel).
- Six Flags (México).
- Arabela.
- Nissan.
- ISSSTE.
- Grupo Interbuilding.
- Distribuidora International.
- América móvil.
- Endeavour Silver.
- Arabela.
- Europlast.
- Alpheus Enterprise.
- Grupo Cie.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Derecho egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México con especialidad en materias de Derecho Laboral y Administrativo, Asesor legal y abogado postulante en Derecho Corporativo, Laboral, Migratorio y Administrativo.
Formación complementaria.
- Ha colaborado como catedrático de Derecho en diversas instituciones (Universidad del Distrito Federal, Escuela Bancaria y Comercial, Universidad Tecnológica de México, Universidad Tecnológica de México, entre otras) y como servidor público (entonces Gobierno del Distrito Federal y del ISSSTE).