Introducción
Las relaciones laborales determinan el futuro de las empresas, desde la realización de un correcto reclutamiento del capital humano, como en la conducción del vínculo de trabajo con cada colaborador; por lo que es necesario prevenir cualquier problemática que pudiese impedir u obstaculizar el logro de los objetivos organizacionales.
Por ello, es necesario que tanto los recursos humanos como los directivos, jefes y gerentes de las empresas, colaboren juntos para llegar a dicha meta, conociendo los derechos y obligaciones esenciales dentro de la relación laboral; siendo imprescindible contar con vínculos contractuales definidos, además de un clima laboral adecuado para el desarrollo mutuo.
De igual manera, resulta importante conocer cuáles son los medios idóneos para generar la desvinculación de las relaciones laborales, tanto por decisiones unilaterales como de forma consensuada, a la par de cumplirse las formalidades y procedimientos de acuerdo a la ley, en beneficio de todos los involucrados.
Beneficios
- El participante conocerá las actuales tendencias de la cultura laboral.
- Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboral saludable, previniendo problemáticas legales.
- Impulsará la efectividad organizacional, y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados en las relaciones de trabajo.
- Obtendrá conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para la prevención y solución de conflictos laborales.
Dirigido a:
- Profesionales de recursos humanos, encargados del área de desarrollo de la empresa.
- Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
- Encargados de áreas de cambio dentro de las empresas.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.55
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Conocimientos básicos del derecho laboral mexicano.
- El trabajo y la relación laboral como garantías individuales y sociales.
- Diferencia entre Garantías Constitucionales y Derechos Humanos.
- Breve análisis de los artículos 5 y 123 Constitucionales.
- Tratados Internacionales, en materia laboral.
- Principales fuentes y autoridades del derecho laboral mexicano.
II. Los contratos laborales y clasificación de los trabajadores.
- Conceptos de contrato y convenio.
- Formalidades de los contratos laborales
- Clasificación legal de trabajadores.
- Modalidades de Contratos de trabajo.
- Contrato por tiempo indeterminado.
- Contrato por obra determinada.
- Contrato de trabajo por temporada.
- Contrato a prueba.
- Contrato de trabajo de capacitación inicial.
III. Causas de terminación y rescisión laboral.
- Causas por la parte patronal.
- Procedimiento para rescisión laboral.
- Renuncia Laboral: Concepto y efectos legales.
IV. De la prevención de quejas y demandas laborales.
- Recomendaciones generales.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas Legales de Recursos Humanos y Seguridad Social, especializado en labores de prevención, negociación y atención de conflictos individuales y colectivos.
- Elaboración de auditorías internas en materia laboral y corporativa, a manera de diagnóstico y corrección en áreas de oportunidad.
- Representación y defensa legal ante juicios propiciados por particulares o autoridades.
- Consultoría y apoyo legal ante inspecciones en Condiciones de Trabajo, Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento, Requisitos y trámites de Establecimientos Mercantiles.
- Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Relaciones Laborales; Requisitos y legalidad de los actos administrativos; Prevención y Atención de juicios laborales; Formación de Instructores, Dinámica de Grupos, entre otros más.
Experiencia profesional- Cuenta con amplia experiencia profesional, como asesor legal y/o en la impartición de cursos, a Empresas como:
- Radio Móvil Dipsa (Telcel).
- Six Flags (México).
- Arabela.
- Nissan.
- ISSSTE.
- Grupo Interbuilding.
- Distribuidora International.
- América móvil.
- Endeavour Silver.
- Arabela.
- Europlast.
- Alpheus Enterprise.
- Grupo Cie.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Derecho egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México con especialidad en materias de Derecho Laboral y Administrativo, Asesor legal y abogado postulante en Derecho Corporativo, Laboral, Migratorio y Administrativo.
Formación complementaria.
- Ha colaborado como catedrático de Derecho en diversas instituciones (Universidad del Distrito Federal, Escuela Bancaria y Comercial, Universidad Tecnológica de México, Universidad Tecnológica de México, entre otras) y como servidor público (entonces Gobierno del Distrito Federal y del ISSSTE).