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Curso de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas

Curso de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas

Instructor:
Héctor Fuentes
Categoría: Jurídico y legal
Calificación:

4.61 (81)

  • $26 USD
  • Características del curso:
    • 1.34 horas
    • Acceso de por vida
    • Certificado
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    Por favor agregue un cupón

    Introducción

    La utilización de recursos humanos por el sector empresarial tiene implicaciones legales que requieren atenderse puntualmente para evitar conflictos entre patrones y trabajadores. Conocer el funcionamiento de las relaciones laborales es fundamental para que las actividades dentro de las fuentes de trabajo se desarrollen con armonía y eficacia.   

     Por consiguiente, es muy importante acrecentar la cultura organizacional con respecto a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para estar en condiciones de hacer frente a cualquier conflicto derivado de la prestación de servicios por parte de los trabajadores, que muchas veces trascienden en procesos legales y pérdidas económicas para la empresa.  

    El curso-taller de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas brinda orientación teórico-práctica para diseñar una estrategia adecuada para prevenir cualquier problemática relacionada con las relaciones obrero-patronales desde una perspectiva legal, muy adecuada a las necesidades de su empresa u organización.

    Beneficios

    • El participante conocerá el concepto y la integración de las relaciones laborales.
    • Actualizará el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los procedimientos judiciales y extrajudiciales para prevenir y resolver conflictos y demandas laborales.
    • Conocerá las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos y demandas laborales.
    • Impulsará la efectividad organizacional en la  prevención de procesos legales en contra de  las empresas, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del  ámbito laboral en forma proactiva.

    Dirigido a:

    • Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y líderes de área.
    • Profesionistas interesados en desarrollar habilidades gerenciales.
    • Emprendedores y personas independientes que deseen obtener habilidades sobresalientes para la efectiva administración de personal.

    Retroalimentación y calificaciones del curso

    4.61

    Calificación promedio

    64%
    33%
    2%
    0%
    0%

    Contenido del curso

    Lista de módulos y clases.

    I. Qué son las relaciones laborales.

    • Clasificación.
    • Cuándo surge una relación laboral.
    • Contenido de la Reforma sobre las relaciones laborales.

    II. Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores.

    • Obligaciones de los patrones.
    • Obligaciones de los trabajadores.
    • Disposiciones legales aplicables en materia laboral.
    • Elementos constitutivos.
    • Generalidades.
    • Resumen contrato a prueba.
    • Resumen contrato capacitación inicial.
    • Resumen contrato por temporada.
    • Salario y compensaciones.
    • Aguinaldo.
    • Reformas en materia de término de relaciones laborales.
    • Indemnizaciones por despido.

    III. Fundamentos jurídicos aplicables a Conflictos Laborales.

    • Fundamentos constitucionales.

    IV. Alternativas para dar solución a los Conflictos Laborales.

    • Conciliación.
    • Mediación.
    • Arbitraje.
    • Convenio.
    • Resolución judicial.

    V. Manejo de Demandas Laborales.

    • Procedimiento administrativo de conciliación.
    • Procedimiento ordinario laboral.
    • Procedimiento paraprocesal o voluntario.

    Nombre:

    Héctor Fuentes
    Sobre el instructor

    Licenciado en Derecho y Maestro en Derecho de la Información por la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, y candidato a Doctor en Derecho por la UNAM. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación, Asesor Legal, Consultor en Relaciones Laborales, Protección de Derechos de Propiedad Intelectual y Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

    Fortalezas y especialidades.

    • Es asesor empresarial en temas de legales y manejo de las relaciones laborales, teniendo experiencia en la protección de derechos de patrones y trabajadores.
    • Como Instructor Capacitador y Consultor Legal se especializa en temas como: Manejo de las Relaciones Laborales; Reforma Laboral; Protección de Derechos de Propiedad Intelectual, Marcas y Derechos de Autor; Ley Anti-Lavado de Dinero; Contratos Laborales; Protección de Datos Personales en Posesión de las Empresas; Cálculo de Prestaciones Laborales.
    • Como Instructor Capacitador es especialista en contenidos como: Calidad en el Servicio; Administración del Tiempo; Toma de Decisiones; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Manejo de Conflictos.

    Experiencia profesional.

    • Tiene una amplia experiencia laboral como abogado litigante en materia laboral, en la impartición de cursos y conferencias sobre diversos aspectos legales en las actividades empresariales, formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
      • ShareCloud.
      • Roshfran’s.
      • CAF.
      • Grupo Jaguar.                                           
      • Plásticos Capri.
      • Industrias Tricon.           
      • Entre otros.                                    

    Formación complementaria.

    • Catedrático, investigador y conferencista invitado en diversos congresos nacionales e internacionales, en la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad de Vigo, España.