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Curso de Psicometría Laboral para Puestos Operativos y Técnicos

Curso de Psicometría Laboral para Puestos Operativos y Técnicos

Instructor:
Aldo Pacheco
Categoría: Recursos Humanos
Calificación:

4.76 (121)

  • $70 USD
    $21 USD
  • Características del curso:
    • 6.14 horas
    • Acceso de por vida
    • Certificado
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    Por favor agregue un cupón

    Introducción

    Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad en el personal operativo y técnico con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

    En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los puestos operativos, logrando de esta manera hacer más eficiente nuestro proceso selectivo.

    El curso de Psicometría Laboral para Puestos Operativos y Técnicos está diseñado con el objetivo de que el participante conozca los elementos fundamentales para la construcción de baterías psicológicas (conjunto de pruebas), sus elementos y características particulares dentro del proceso de selección de puestos operativos y técnicos, así como el conocimiento respecto a las características de estos niveles y/o perfiles.

    Beneficios

    • El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
    • Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
    • Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

    Dirigido a:

    • Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento y selección de puestos operativos y técnicos.
    • Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral.

    Retroalimentación y calificaciones del curso

    4.76

    Calificación promedio

    77%
    23%
    0%
    0%
    0%

    Contenido del curso

    Lista de módulos y clases.

    I. Perfiles operativos y/o técnicos.                                               

    • Características y elementos de la descripción y del perfil de puestos.
    • Competencias asociadas al perfil técnico y al perfil operativo.
    • Diferencias con otro tipo de perfiles.

    II. Bases de psicometría.                                               

    • Conceptos de pruebas psicométricas.
    • La Psicometría en el ámbito laboral.
      • Objetivos de la psicometría.
    • Tipos de pruebas psicométricas.
    • Características a evaluar.
      • Integración de la batería psicométrica.

    III. Test de Inteligencia.                                    

    • Características generales.

    IV. Raven.

    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Calificación e Interpretación de la prueba.

    V. Bársit.

    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Calificación e Interpretación de la prueba.

    VI. Test de Personalidad.

    • Características generales.

    VII. Cleaver.

    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Calificación e Interpretación de la prueba.

    VIII. IPV.

    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Calificación e Interpretación de la prueba.

    IX. Kostick.

    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Calificación e Interpretación de la prueba.

    X. Test de Valores.

    • Características generales.

    XI. Zavic.

    • Objetivos.
    • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
    • Indicaciones y aplicación de la prueba.
    • Calificación e Interpretación de la prueba.

    XII. Integración del reporte del perfil.

    • Objetivo.
    • Elementos.
    • Recomendaciones para su elaboración.

    Nombre:

    Aldo Pacheco
    Sobre el instructor

    Licenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.

    Fortalezas y especialidades.

    • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
    • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
    • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.

    Experiencia profesional.

    • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
      • Grupo Nestlé (Bonafont).
      • Soriana.
      • CFE.
      • CENACE.
      • AT&T (Iusacell).     
      • Honda.
      • Gatorade.
      • Tradecorp.
      • Best Ground.                      
      • American Industries.
      • Twin Lions GDL
      • SWISSMEX.
      • Entre otros.

    Formación complementaria.

    • Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
    • Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).