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Curso de Referencias Laborales en el Proceso de Selección

Curso de Referencias Laborales en el Proceso de Selección

Instructor:
Aldo Pacheco
Categoría: Recursos Humanos
Calificación:

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  • $20 USD
  • Características del curso:
    • 3.28 horas
    • Acceso de por vida
    • Certificado
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    Introducción

    Las referencias laborales son una herramienta usualmente utilizada por el área de Recursos Humanos durante los procesos de selección de personal. Sin embargo, pueden tratarse como un mero trámite, en lugar de darle la atención e importancia que requieren, pudiendo indagar en cosas irrelevantes o desenfocarse en el proceso.

    Por ello, el curso de Referencias Laborales en el Proceso de Selección brinda consejos prácticos y recomendaciones para incrementar la efectividad del proceso de selección, enfocando al reclutador en los aspectos clave a preguntar durante la búsqueda de referencias, así como el manejo de herramientas para obtenerlas.

    Beneficios

    • El participante conocerá los beneficios de aplicar una adecuada revisión de referencias laborales.
    • Comprenderá los peligros de una inadecuada revisión de referencias laborales.
    • Identificará los puntos principales a investigar.
    • Tendrá orientación práctica para aplicar la revisión de referencias laborales, siguiendo una metodología eficiente y efectiva.

    Dirigido a:

    • Profesionales de Recursos Humanos, encargados del área de reclutamiento y selección.
    • Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.

    Retroalimentación y calificaciones del curso

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    Calificación promedio

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    Contenido del curso

    Lista de módulos y clases.

    I. Beneficios de las referencias laborales.

    • Concepto de las referencias laborales.
    • Importancia de las referencias laborales.

    II. Peligros de no aplicar las referencias laborales.

    • Revisión de los peligros de no aplicarlas durante el proceso de selección.
      • Ley Federal del Trabajo.
      • Filosofía personal Vs Filosofía organizacional.
      • Perfil del puesto Vs Perfil empresa.

    III. ¿Qué investigar?

    • Análisis de los paradigmas del reclutador.
    • Preguntas comunes.
    • Competencias del puesto.
      • Nivel de competencia requerido.
      • Guía de preguntas por competencias.
    • Eficacia Vs Eficiencia.

    IV. Recomendaciones prácticas.

    • Referencias actitudinales.
    • ¿A quién preguntar?
      • Ley Federal de Protección de Datos.
    • Tipos de referencias.
      • Laborales, Personales, Escolares, otros.
    • Consejos prácticos para validar la información.
      • Reporte comparativo del perfil.

    Nombre:

    Aldo Pacheco
    Sobre el instructor

    Licenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.

    Fortalezas y especialidades.

    • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
    • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
    • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.

    Experiencia profesional.

    • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
      • Grupo Nestlé (Bonafont).
      • Soriana.
      • CFE.
      • CENACE.
      • AT&T (Iusacell).     
      • Honda.
      • Gatorade.
      • Tradecorp.
      • Best Ground.                      
      • American Industries.
      • Twin Lions GDL
      • SWISSMEX.
      • Entre otros.

    Formación complementaria.

    • Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
    • Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).