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Curso de El Proceso de Integración de Nuevos Colaboradores (Onboarding)

Instructor:
Andrea Velez
Categoría: Recursos Humanos
Calificación:

4.66 (3)

  • $30 USD
  • Características del curso:
    • 2.8 horas
    • Acceso de por vida
    • Certificado
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    Por favor agregue un cupón

    Introducción

    El tema de la incorporación de un nuevo integrante a la empresa es tan importante como cualquier otro proceso empresarial.

    En este mundo globalizado existe una gran fuga de talento en las empresas; muchas de estas deserciones comienzan con una rotación temprana (salen de la compañía a los 3 meses al haber ingresado) y en general, la mayoría de estos movimientos se genera debido a que los empleados no se encuentran satisfechos con el proceso de incorporación que recibieron.

    Sin duda existirán muchas inquietudes por parte del nuevo integrante, pero como líderes de empresas no podemos dejar de lado el acompañamiento requerido para que una persona pueda integrarse y desenvolverse en la compañía.

    Este curso de Onboarding en empresas, está diseñado para que puedas identificar el proceso de incorporación de un nuevo integrante, aprenderás la metodología y podrás ejecutarla en tu compañía como una alternativa para minimizar el índice de rotación temprana.

    Beneficios

    • El participante comprenderá a fondo la metodología de onboarding.
    • Identificará la diferencia entre inducción y onboarding.
    • Aterrizará los conocimientos del curso en la práctica, adecuándose a las características de su organización.

    Dirigido a:

    • Profesionales del área de Capital Humano.
    • Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y líderes de área.
    • Profesionistas y emprendedores interesados en desarrollar procesos de recursos humanos.

    Retroalimentación y calificaciones del curso

    4.66

    Calificación promedio

    67%
    33%
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    Contenido del curso

    Lista de módulos y clases.

    I. Introducción a Onboarding.

    • El día más importante para el nuevo empleado.
    • La primera impresión cuenta.
    • ¿Qué es Onboarding?
    • Diferencia entre Onboarding e Inducción.
    • Beneficios.
    • Roles de los participantes.

    II. Plan de Onboarding.

    • Pre Onboarding-Definición y preguntas generales.
    • Día 0: Check list y envío de información.
    • Día 1: Reglas básicas, presentación, inducción al puesto.
    • 1er semana: Adaptación al trabajo, definición de objetivos.
    • 30 días: Seguimiento y Objetivos.
    • 60 días: Retroalimentación y continuidad en objetivos.
    • 90 días: Proceso continuo y herramientas de retroalimentación.

    III. Offboarding.

    • ¿Qué es offboarding?
    • Despedida del colaborador.
    • Proceso.
    • Preguntas de entrevista de salida.

    Nombre:

    Andrea Velez

    Sobre el instructor

    Su perfil se desarrolla gestionando las metodologías de RR.HH. como Atracción de Talento, Contratación, Cultura Organizacional, Desempeño 360º grados, Nine Box, medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Seguridad Industrial, Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.

    Cuenta con registro como instructor de capacitación ante la STPS impartiendo cursos como Selección de Competencias, 5´S, Cambio Organizacional, Innovación, Primeros Auxilios Psicológicos, Manejo Defensivo, entre otros.

    Experiencia profesional

    Ha tenido una trayectoria sobresaliente en la estrategia de Recursos Humanos incursionando en compañías trasnacionales como FEMSA Comercio, fungiendo la posición como encargado de recursos humanos, así como en el giro farmacéutico y de telecomunicaciones en el departamento de reclutamiento y selección de personal.

    Educación

    Licenciado en Trabajo Social con enfoque Empresarial, egresada de la Universidad de Guadalajara Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor en Recursos Humanos e Instructor de Capacitación.

    Diplomado en Psicométrica, Grafología, Lenguaje Corporal y Recursos Humanos por parte del Instituto de Capacitación y Desarrollo Humano.

    Cuenta con una certificación en Innovación por parte de School of Change (Monterrey, Nuevo Leon).

    Actualmente estudia la Licenciatura en Diseño Gráfico en UNITEC para mayor enfoque en la comunicación interna empresarial.