Introducción
Dentro del fomento de las organizaciones es de vital importancia que el personal desarrolle habilidades y competencias que le permitan relacionarse de la mejor manera con los demás, cumplir metas propuestas, adaptarse a situaciones nuevas, comprometerse con el trabajo, estar motivados hacia el logro y resolver conflictos que se presenten en algún momento de su vida laboral.
Existen diversos métodos para trabajar estas habilidades sociales y personales que son parte de la Inteligencia Emocional, que contempla ya no solo las habilidades de pensamiento para obtener éxito en el desempeño de una actividad, sino la relación entre estas habilidades del pensamiento y las habilidades socioemocionales.
El curso-taller de Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral tiene como objetivo principal que el participante conozca los elementos fundamentales de la inteligencia emocional, las habilidades y competencias que se pueden desarrollar a partir de ésta y que identifique su importancia y beneficios, así como las estrategias que permiten perfeccionarla con el fin de mejorar su rendimiento laboral.
Beneficios
- El participante comprenderá el concepto de inteligencia emocional y la importancia de desarrollarla en el ámbito laboral.
- Conocerá las principales habilidades y competencias que son parte de la inteligencia emocional, así como la manera en la que pueden dominarlas.
- Podrá aplicar en sí mismo y en otras personas estas habilidades y competencias dentro de su ámbito laboral, por medio de técnicas y estrategias específicas.
Dirigido a:
- Profesionales de recursos humanos, encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
- Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
- Profesionistas que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de sus competencias sociales y personales en el ámbito laboral.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.42
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Fundamentos de la Inteligencia Emocional.
- Concepto de Inteligencia Emocional
- Emoción y racionalidad.
- Concepto de Inteligencia emocional e Intelectual.
- Las inteligencias múltiples.
- Competencias emocionales.
- Inteligencia intrapersonal e interpersonal.
- Daniel Goleman y su concepto de Inteligencia Emocional.
II. Habilidades y competencias de la Inteligencia Emocional.
- Tipos de Habilidades en la inteligencia emocional.
- Autoconciencia.
- Autorregulación.
- Motivación.
- Empatía.
- Habilidades sociales.
III. Aplicación de la Inteligencia Emocional en el ámbito laboral.
- Ventajas de la Inteligencia Emocional en la empresa.
- Características y rasgos de las personas de éxito.
- Características y rasgos de las personas que fracasan.
- Selección y promoción de personal.
- Clima laboral.
- Liderazgo.
- El trabajo en equipo.
- Negociación y persuasión.
- Resolución de conflictos.
IV. Integración y aplicación de la Inteligencia Emocional en mi persona.
- Mis fortalezas.
- Mis aspectos a mejorar.
- Mis expectativas de cambio en el ámbito laboral.
- Definición de objetivos.
- Gestión del Cambio.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
- Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
- Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.
Experiencia profesional- Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
- Grupo Nestlé (Bonafont).
- Soriana.
- CFE.
- CENACE.
- AT&T (Iusacell).
- Honda.
- Gatorade.
- Tradecorp.
- Best Ground.
- American Industries.
- Twin Lions GDL
- SWISSMEX.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.
Formación complementaria.
- Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
- Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).