Introducción
El trabajo es una de las principales actividades en el desarrollo vital del ser humano. Implica la programación y el seguimiento de actividades en el día a día; pero sobre todo, el hecho de pasar una gran cantidad de horas al día y a lo largo de la vida dedicadas al trabajo.
Por ello la decisión de iniciar una relación laboral con alguna empresa no es tarea sencilla. El proceso de evaluación no solamente se realiza de la empresa hacia el futuro colaborador, sino también de la persona hacia su posible lugar de trabajo.
A partir de lo anterior; cuando las personas buscan trabajo lo deben de hacer pensando no solo en quedarse con el puesto, sino dar en cada entrevista lo mejor de sí. La primera impresión que se genera para los evaluadores es muy importante, ya que de ella depende, en gran medida, lo que la organización piense de los evaluados.
Es un ejercicio de gran importancia: el lenguaje corporal, la forma en que te expresas, los colores que usas, el conocimiento y el dominio de tu propia información; son puntos en donde hay que prestar mucha atención. Por ello es necesario desarrollar e implementar las herramientas adecuadas para logre contratarse en la empresa que desea, en la organización que ella elija como la mejor opción para desarrollarse.
Beneficios
- El participante definirá sus valores, misión y visión personal.
- Sabrá cómo desarrollar un currículum vitae correctamente.
- Conocerá la importancia de la correcta preparación para una entrevista laboral.
- Identificará herramientas y puntos clave para enfrentar correctamente una entrevista laboral.
- Identificará preguntas y respuestas clave durante la entrevista laboral.
Dirigido a:
- Personas que desean tener mayores herramientas para la búsqueda de empleo.
- Profesionales que desean replantearse su proyección laboral.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.63
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Autoconocimiento.
- Recapitulemos tu vida profesional.
- Definición de tus valores, misión y visión personal.
- Tus fortalezas y debilidades.
II. El desarrollo del Currículum Vitae.
- Qué elementos incluir en el CV.
- Cómo redactar cada parte para lograr un mejor impacto.
- La importancia de las referencias laborales y cómo seleccionarlas.
III. Acciones previas a una entrevista.
- Los mejores lugares para trabajar.
- Identifica tu mejor opción para trabajar.
- Investigación de la empresa a aplicar.
- Comparación de filosofía organizacional con la personal.
IV. Competencias laborales.
- Estructura y tipos.
- ¿Cuáles son tus competencias más fuertes?
- El perfil: Qué buscar cubrir.
- La actitud como base de cualquier competencia.
V. Entrevista laboral.
- Qué es una entrevista laboral y cuáles son sus objetivos.
- Estructura de la entrevista.
- Entrevista por competencias y tipos de preguntas.
VI. Comunicación efectiva.
- Lenguaje verbal.
- Tono de voz.
- Lenguaje Corporal.
- Imagen personal y colores.
VII. Evaluaciones psicométricas.
- ¿Por qué son importantes las evaluaciones psicométricas?
- Tipos de evaluaciones psicométricas.
- Evaluaciones de personalidad y/o comportamiento.
- Evaluaciones de inteligencia.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
- Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
- Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.
Experiencia profesional- Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
- Grupo Nestlé (Bonafont).
- Soriana.
- CFE.
- CENACE.
- AT&T (Iusacell).
- Honda.
- Gatorade.
- Tradecorp.
- Best Ground.
- American Industries.
- Twin Lions GDL
- SWISSMEX.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.
Formación complementaria.
- Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
- Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).