Introducción
En Noviembre del año de 2012, fue aprobada la actual Reforma Laboral, vigente en la regulación de las relaciones laborales en nuestro país. Dicha reforma trajo consigo cambios importantes en varios de sus artículos, afectando directamente el actuar diario de las empresas en materia de recursos humanos, relaciones laborales y administración de personal.
Es de vital importancia el estar actualizados en la normatividad que rige las condiciones laborales de nuestro país, ya que, a pesar de la temporalidad desde su aprobación, aún se desconocen algunos de sus alcances y se pueden estar cometiendo infracciones a la ley.
El presente curso brinda a los participantes información sobre los cambios más sobresalientes de la reforma, en cuestión de: Contrataciones (en sus tipos de contrato), subcontratación (o el llamado outsourcing), productividad, periodos de prueba, despidos justificados y no justificados, junta de conciliación y arbitraje, capacitación, y algunos nuevos beneficios, entre otros más.
Beneficios
- El participante tendrá orientación práctica sobre la toma de decisiones relacionadas a la contratación de personal, despidos, medidas disciplinarias, prestaciones, productividad entre otros.
- Conocerá los cambios más importantes a la reforma laboral en algunos de los artículos principales; pudiendo aterrizarlos dentro de su contexto organizacional en particular.
- Comprenderá que aspectos deben de considerarse para la modificación de sus políticas internas, procedimientos, entre otros.
Dirigido a:
- Profesionales de recursos humanos que tomen decisiones en cuestiones laborales.
- Gerentes de Recursos Humanos, supervisores de personal, encargados de compensaciones, capacitación, gerentes generales.
- Personas que requieran de un óptimo manejo y desarrollo del recurso humano a su cargo.
- Emprendedores, jefes, gerentes, directores y empleados que ocupan o que están buscando ocupar posiciones gerenciales.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.33
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Subcontratación (outsourcing).
- Artículos: 15A, 15B, 15C, 15C, 1004, 1004A, 1004B, 1004C.
- Caso de análisis.
II. El nuevo régimen y las formas de contratación.
- Generalidades.
- Artículos: 25, 35, 39A, 39B, 39C, 39D, 39E, 49F, 83.
- Caso práctico.
III. Despidos e indemnizaciones.
- Artículos: 43, 47, 48, 51.
- Ejemplo de cálculo.
IV. Obligaciones y prohibiciones: Equidad.
- Artículos: 3Bis, 56, 56Bis, 97, 101, 110, 132, 133, 134, 135, 154, 157, 159, 168, 170, 311, 424, 427, 429, 502, 504.
- Ejercicios y casos de análisis.
V. Capacitación y adiestramiento.
- Artículos: 153A, 153B, 153C, 153D, 153E, 153FBis, 153H, 153I, 153U, 153V.
VI. Seguridad e higiene y demandas.
- Artículos: 475Bis, 476, 490, 513, 873.
- Recomendaciones prácticas.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas de legales y manejo de las relaciones laborales, teniendo experiencia en la protección de derechos de patrones y trabajadores.
- Como Instructor Capacitador y Consultor Legal se especializa en temas como: Manejo de las Relaciones Laborales; Reforma Laboral; Protección de Derechos de Propiedad Intelectual, Marcas y Derechos de Autor; Ley Anti-lavado de Dinero; Contratos Laborales; Protección de Datos Personales en Posesión de las Empresas; Cálculo de Prestaciones Laborales.
- Como Instructor Capacitador es especialista en contenidos como: Calidad en el Servicio; Administración del Tiempo; Toma de Decisiones; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Manejo de Conflictos.
Experiencia profesional- Tiene una amplia experiencia laboral como abogado litigante en materia laboral, en la impartición de cursos y conferencias sobre diversos aspectos legales en las actividades empresariales, formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
- ShareCloud.
- Roshfran’s.
- CAF.
- Grupo Jaguar.
- Plásticos Capri.
- Industrias Tricon.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Derecho y Maestro en Derecho de la Información por la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, y candidato a Doctor en Derecho por la UNAM. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación, Asesor Legal, Consultor en Relaciones Laborales, Protección de Derechos de Propiedad Intelectual y Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Formación complementaria.
- Catedrático, investigador y conferencista invitado en diversos congresos nacionales e internacionales, en la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad de Vigo, España.