Introducción
El desarrollo de los colaboradores de una empresa, es un elemento clave para continuar vigentes como organización, ya que el mundo está en constante cambio, y es necesario adaptar nuestros servicios y productos a la par de dicho cambio.
Sin embargo, la tarea no es sencilla, ya que no es solo impartir un “curso” y seguir adelante; para poder impartir alguna información y que ésta sea significativa para que brinde un cambio real y duradero en los colaboradores y su productividad, es necesario diseñar el curso o taller, incluyendo dinámicas específicas acordes a la finalidad del curso, sus temáticas y hasta el perfil del grupo.
Por ello, el taller de Dinámicas de Capacitación Laboral brinda la información para seleccionar y diseñar el tipo de dinámicas que sean más funcionales y de mayor impacto a sus cursos diseñados, ya que no solo es ‘copiar’ algunas dinámicas, sino adecuarlas a su organización y necesidades.
Beneficios
- El participante conocerá el marco conceptual de las dinámicas de grupos y equipos de trabajo.
- Desarrollará las habilidades para capacitar personal, mediante diversas dinámicas de apoyo al proceso de enseñanza-aprendizaje.
Dirigido a:
- Profesionales de Recursos Humanos encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
- Profesionales de la enseñanza que buscan la formación de nuevas habilidades pedagógicas.
- Personas que requieran de un óptimo desarrollo en el manejo de grupos de personas.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.5
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Concepto de Grupo.
- Elementos conceptuales.
- Características de los grupos de desarrollo.
II. Comunicación efectiva con los miembros del grupo.
- Elementos del proceso de comunicación.
- Barreras principales en la comunicación.
- Factores de impacto en la comunicación.
III. Concepto de dinámica de grupo.
- Definición conceptual.
- Fines específicos de las dinámicas de grupos.
- Elementos a considerar en su selección y aplicación.
- Cómo diseñar una dinámica de grupos.
IV. Dinámicas de presentación, sensibilización e integración.
- Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.
V. Dinámicas de conocimiento.
- Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.
VI. Dinámicas de participación y creatividad.
- Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.
VII. Dinámicas de simulación y resolución de conflictos.
- Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.
VIII. Dinámicas de formación de equipos.
- Características y ejemplos de dinámicas de este tipo.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
- Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
- Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.
Experiencia profesional- Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
- Grupo Nestlé (Bonafont).
- Soriana.
- CFE.
- CENACE.
- AT&T (Iusacell).
- Honda.
- Gatorade.
- Tradecorp.
- Best Ground.
- American Industries.
- Twin Lions GDL
- SWISSMEX.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.
Formación complementaria.
- Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
- Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).