Introducción
El liderazgo es una de las actividades más importantes dentro del ambiente empresarial, ya que de él depende en gran medida el que los colaboradores trabajen en condiciones adecuadas de motivación y bajo lineamientos específicos de procesos laborales.
Sin embargo; no todos los estilos de liderazgo son adecuados, o se ajustan adecuadamente a las necesidades de la empresa y de sus integrantes; lo que puede, en lugar de ayudar al desarrollo de los colaboradores, a perjudicar su trabajo y el sentido de pertenencia a la organización, llevándolo a una completa desmotivación y falta de interés hacia el mismo.
El liderazgo que se lleva fomenta en Disney es muy peculiar, y respeta los principios ideológicos de su creador, Walt E. Disney. Soñar, Creer, Atreverse, Hacer; son los elementos clave de la cultura Disney.
Si bien es cierto, esta forma de trabajar se desarrolla en una cultura americana bajo una sociedad con tradiciones y costumbres especificas; también es cierto que el modelo Disney ha sido buscado por cientos de CO´s a nivel mundial para reproducirlos en sus distintos países de origen, logrando colocar a sus empresas a un nivel de clase mundial.
Beneficios
- El participante conocerá y comprenderá la importancia de trabajar con los lineamientos y la cultura Disney de liderazgo.
- Mejorará su estilo de liderazgo adecuándolo a los lineamientos e ideología Disney y aterrizándolo a la forma de trabajar de su empresa.
- Aprenderá las los lineamientos de trabajo y la ideología Disney para desarrollar su liderazgo.
Dirigido a:
- Profesionistas con actividades de liderazgo en sus distintos niveles.
- Profesionistas en general que deseen conocer el estilo Disney de liderazgo y trabajo en equipo.
- Profesionistas del área de recursos humanos que deseen implementar una mejora del clima organizacional de su empresa.
- A toda persona emprendedora o profesional, a la cual su trabajo exija desarrollar su capacidad de liderazgo y establecimiento de objetivos a los equipos de trabajo.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.73
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Walt Disney y el Liderazgo.
- El mundo de Disney.
- ¿Qué es el liderazgo?
- ¿Cuál es el papel del líder?
- Líderes.
- ¿Quién fue Walt E. Disney?
- ¿Qué hizo Walt E. Disney?
- Visión empresarial de Walt E. Disney.
II. Visión del futuro.
- Estableciendo una meta.
- Cultura organizacional Disney.
- Ser coherentes corporativamente
III. Integración de los miembros del equipo.
- Desafío.
- Ciclo del líder.
- Liderazgo Disney.
- Visión personal.
- Voluntad inquebrantable.
- Rodearse de talento.
- Tus fortalezas y debilidades.
- ¿Qué habilidades tiene tu equipo?
- Innovación constante.
- Crear una cultura sólida.
- Visión de tu empresa.
- Generar confianza.
- Integra a tu equipo.
- Derriba barreras jerárquicas.
- Establece tu plan estratégico.
IV. Deje un legado.
- ¿Cuál es tu legado?
- Delegación de actividades.
- Las 7 claves del éxito Disney.
- Todo empezó con un ratón.
Nombre:
Sobre el instructor
- Especialista en Desarrollo Organizacional, capacitación y consultoría empresarial, procesos de integración de equipos y desarrollo humano; y conferencista.
- Como consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas de: Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño, Desarrollo de Habilidades de Liderazgo, Gestión de Habilidades Emocionales, Desarrollo de Descripciones y Perfiles de Puesto, Diagnóstico Organizacional, Gestión por Competencias Laborales, Planes de Vida y Carrera, Diseño y Desarrollo de Team Building, Diseño y Desarrollo de Planes de Capacitación.
- Como capacitador es especialista en contenido como: Formación de Equipos de Alto Desempeño, Habilidades de Liderazgo, Inteligencia Emocional, Formación de Instructores, Gestión de Recursos Humanos, Selección por Competencias, Comunicación Efectiva, Assessment Center.
Experiencia profesional- Especialista de capacitación en PEMEX.
- Líder de proyecto de capacitación nacional para el Instituto Mexicano del Petróleo.
- Consultor personal para el desarrollo de habilidades emocionales, autoconocimiento, cumplimiento de objetivos y motivación personal.
- Consultor empresarial e instructor en temas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con clientes como:
- DMI Chassix.
- Kenworth Metropolitanos.
- SEMARNAT.
- MedMex.
- Químicos Olmeca.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Psicología con enfoque organizacional egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México, posee una especialidad en Psicología Transpersonal por la misma institución educativa y por la Asociación Mexicana de Alternativas en Psicología.
Formación complementaria.
- Diplomado en Formación de Terapeutas y Psicología Transpersonal (UNAM y AMAPSI).
- Diplomado en Mitología Cuentoterapia (Centro de Desarrollo Transpersonal).
- Diplomado en hipnosis clásica (Sociedad de Psicólogos Egresados de la F.E.S. Zaragoza).
- Curso de Liderazgo de Éxito al Estilo Disney.