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Curso de Perfil y Habilidades del Trabajador en RRHH

Instructor:
Francisco Vázquez
Categoría: Recursos Humanos
Calificación:

4.54 (24)

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Características del curso:
  • 2.2 horas
  • Acceso de por vida
  • Certificado
  • Certificado DC-3

Introducción

Cada vez es más frecuente encontrar empresas y organizaciones que dan mucha prioridad a las estrategias que se pueden llevar a cabo dentro del departamento de Recursos Humanos. Se han dado cuenta de la importancia del bienestar emocional, físico, ambiental y laboral, que se le puede dar al colaborador; ya que ello impacta directamente en el incremento de la productividad de la empresa y mayor calidad de vida de los colaboradores.

RRHH es un área de apoyo, que debe sus actividades a cuidar, supervisar y desarrollar integralmente a los colaboradores de su organización; por lo que el contacto humano, en todo el sentido de esta palabra, se realiza todo el tiempo, todos los días. Las actividades de este departamento implican enfrentar y resolver conflictos entre los colaboradores, enfrentar demandas, buscar estrategias para una mejor contratación, buscar la mejora contante de las competencias laborales; es decir, apreciamos al ser humano en todo su esplendor.

Pero, qué sucede con el trabajador de RRHH, quién se preocupa por él o ella; qué se necesita para poder desarrollar un buen desempeño en el área.

Un colaborador que se desempeñe en este departamento necesita desarrollar habilidades y actitudes adecuadas para el buen manejo, no solo de los procesos laborales de la misma, sino también, para enfrentar cada situación conflictiva que se presente.

Beneficios

  • El participante identificará las habilidades y conocimientos técnicos y personales necesarios para un buen desempeño en el área.
  • Comprenderá el impacto que tienen sus actividades laborales, así como las acciones que como colaborador realice con su equipo de trabajo.
  • Identificará puntos de mejora de carácter profesional y personal.
  • Comprenderá la importancia de la correcta gestión en RRHH a nivel de procesos laborales y como colaborador del área.

Dirigido a:

  • Profesionistas del área de Recursos Humanos, interesados en optimizar las actividades y resultados de su departamento.
  • Todas aquellas personas interesadas en desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

Retroalimentación y calificaciones del curso

4.54

Calificación promedio

71%
21%
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8%
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Contenido del curso

Lista de módulos y clases.

I. Los principios de RRHH.

  • El papel de RRHH en las organizaciones.
  • Las áreas de aplicación de RRHH.
  • Los diferentes contextos a los que se enfrenta: trabajador, empresa, mercado.

II. El capital humano.

  • Qué es el capital humano.
  • El ser humano visto desde el aspecto laboral.
  • El impacto del trabajo en la vida del ser humano.
  • Calidad de vida.
  • Cultura y sociedad.

III. Competencias del trabajador en RRHH.

  • Autoconocimiento.
  • Control emocional.
  • Iniciativa y proactividad.
  • Comunicación efectiva y asertiva.
  • Trabajo en equipo.
  • Liderazgo.
  • Organización.
  • Valores y sensibilidad humana.
  • Honestidad.
  • Desarrollo de talento.

IV. Habilidades personales del trabajador en RRHH.

  • Lenguaje corporal.
  • La actitud como medio de motivación.
  • Capacidad de observación.
  • Conoce a tu capital humano.
  • Identificar necesidades del capital humano.

V. Competencias técnicas de RRHH.

  • Administración por competencias.
  • Entrevista laboral: ¿Qué preguntar?
  • Retención de personal.
  • Clima laboral.
  • Desarrollo Organizacional.

Nombre:

Francisco Vázquez

Sobre el instructor

  • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
  • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación.
  • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Liderazgo; Calidad en el servicio; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; Administración efectiva del tiempo; Psicometría Laboral; Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral y Negociación efectiva.
Experiencia profesional
  • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
    • La Costeña.
    • Grupo Salinas.       
    • Honda.
    • PGR.
    • Embotelladora AGA.
    • UCIN Médica.                     
    • Clase Azul.
    • SCJN.
    • Entre otros.
Educación

Egresado de la Licenciatura en Sociología de la Universidad Nacional Autónoma de México. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor e Instructor de Capacitación.

Formación complementaria.

Diplomado en Gestión Pública por parte de la Escuela de Administración Pública del Distrito Federal.