Introducción
Un problema trascendental para el sector empresarial mexicano, ya sea industrial o de servicios, radica en manejar de manera adecuada y oportuna los accidentes, riesgos y enfermedades laborales que pueden llegar a presentarse en cualquier momento entre sus operarios.
Existe, por supuesto, un marco legal que debe ser observado por el sector patronal para evitar incurrir en ilícitos que pueden ser sancionados por las autoridades administrativas. Además, contamos con una normatividad complementaria que debe ser analizada pormenorizadamente, con objeto de proteger la integridad de nuestros trabajadores y cumplir con nuestras responsabilidades sociales de manera efectiva.
El curso que ponemos a su disposición constituye una valiosa herramienta para conocer el marco legal existente en materia de riesgos de trabajo. También proporciona las bases y elementos necesarios para establecer en su organización una política de prevención y solución de incidentes relacionados con el manejo de la seguridad laboral, desde una perspectiva global y sistematizada acerca de los factores que pueden poner en riesgo el desarrollo normal de las actividades, por causa de los accidentes o enfermedades de trabajo.
Por lo tanto, a través de este análisis los participantes podrán adquirir los conocimientos teórico-prácticos suficientes, a través de los cuales estarán en condiciones de comprender, prevenir y resolver los conflictos derivados de accidentes, riesgos y enfermedades laborales, con apego al marco legal y obteniendo certidumbre en el diseño de sus procesos internos.
Beneficios
- Los participantes estarán actualizados en el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los conflictos derivados de accidentes, riesgos y enfermedades laborales.
- Conocerán las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos derivados de accidentes, riesgos y enfermedades laborales.
- Reflexionarán sobre la importancia de fomentar el conocimiento de las políticas empresariales de prevención de conflictos derivados de accidentes, riesgos y enfermedades laborales.
- Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de riesgos de trabajo, colaborando además con las autoridades administrativas del ámbito laboral y de seguridad social en forma proactiva.
- Obtendrán conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para actuar en debida forma para evitar los perjuicios que pudieran ocasionar los accidentes y enfermedades laborales en sus empresas.
Dirigido a:
- Empresarios, representantes legales de asociaciones civiles y sociedades mercantiles, profesionales de recursos humanos y encargados del área de desarrollo de las empresas.
- Directores, gerentes, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en la prevención, solución de conflictos obrero-patronales y demandas laborales.
- Trabajadores pertenecientes a cualquier rama industrial, comercial o de servicio.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.4
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Conceptos básicos.
- Accidente de trabajo.
- Tipos de accidente de trabajo.
- Que sí es y que no es un accidente de trabajo.
- Exclusiones legales.
- Seguridad en el trabajo.
II. Legislación aplicable en materia de prevención de accidentes de trabajo.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
- Ley del Seguro Social.
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley Orgánica de la Administración Pública.
- Ley Federal sobre Metrología y Normalización.
- Reglamento Federal de Seguridad en el Trabajo.
- Normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Planificación y acción preventiva.
- Evaluación de riesgos laborales.
- Riesgos laborales.
III. Técnicas de prevención de riesgos laborales.
- La seguridad en el trabajo.
- Higiene industrial e higiene laboral.
- Ergonomía.
- Psicosociología laboral.
- Medicina del trabajo.
IV. Manejo de riesgos laborales.
- Información.
- Consulta y participación.
- Cumplimiento legal.
- Inspección de autoridad.
- Recomendaciones.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas de legales y manejo de las relaciones laborales, teniendo experiencia en la protección de derechos de patrones y trabajadores.
- Como Instructor Capacitador y Consultor Legal se especializa en temas como: Manejo de las Relaciones Laborales; Reforma Laboral; Protección de Derechos de Propiedad Intelectual, Marcas y Derechos de Autor; Ley Anti-lavado de Dinero; Contratos Laborales; Protección de Datos Personales en Posesión de las Empresas; Cálculo de Prestaciones Laborales.
- Como Instructor Capacitador es especialista en contenidos como: Calidad en el Servicio; Administración del Tiempo; Toma de Decisiones; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Manejo de Conflictos.
Experiencia profesional- Tiene una amplia experiencia laboral como abogado litigante en materia laboral, en la impartición de cursos y conferencias sobre diversos aspectos legales en las actividades empresariales, formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
- ShareCloud.
- Roshfran’s.
- CAF.
- Grupo Jaguar.
- Plásticos Capri.
- Industrias Tricon.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Derecho y Maestro en Derecho de la Información por la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, y candidato a Doctor en Derecho por la UNAM. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación, Asesor Legal, Consultor en Relaciones Laborales, Protección de Derechos de Propiedad Intelectual y Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Formación complementaria.
- Catedrático, investigador y conferencista invitado en diversos congresos nacionales e internacionales, en la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad de Vigo, España.