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Curso de Factores de Riesgo Psicosocial (Aplicación de NOM-035)

Curso de Factores de Riesgo Psicosocial (Aplicación de NOM-035)

Instructor:
Héctor Fuentes
Categoría: Jurídico y legal
Calificación:

4.66 (12)

  • $30 USD
  • Características del curso:
    • 3.16 horas
    • Acceso de por vida
    • Certificado
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    Por favor agregue un cupón

    Introducción

    El 23 de Octubre del 2018  fue publicada la NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención) en el Diario Oficial de la Federación de los Estados Unidos Mexicanos, estableciendo de esta manera las directrices que toda organización deberá procurar para evitar los agentes de riesgo que perjudican la salud mental  y/o física de sus colaboradores.

    En México, esta normativa recién aprobada puede entenderse como algo nuevo sin embargo los antecedentes globales para los factores de riesgo psicosocial son amplios y datan desde 1984 a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sin embargo están consideraciones se han ido aplicando de manera gradual conforme se toma conciencia (en las naciones y organizaciones) del impacto en la productividad y las consecuencias (positivas y/o negativas) en la vida diaria de las empresas y sus colaboradores.

    La NOM-035-STPS-2018 tiene por objetivo disminuir el rezago en cuanto a prevención y/o atención de los factores psicosociales en un entorno laboral (como riesgos emergentes) y su impacto en las organizaciones y calidad de vida de sus colaboradores.

    Beneficios

    • El participante conocerá la importancia de la prevención y atención de riesgos psicosociales y su impacto en la productividad.
    • Podrá conocer las características de actuación para evitar sanciones administrativas.
    • Conocerá los indicadores e instrumentos de medición de acuerdo con las características de su organización.
    • Fortalecerá el clima y cultura organizacional.

    Dirigido a:

    • Auditores y/o consultores.
    • Mandos medios y/o personal de Recursos Humanos.
    • Administradores de empresas.
    • Jefes de área con o sin experiencia.

    Retroalimentación y calificaciones del curso

    4.66

    Calificación promedio

    67%
    33%
    0%
    0%
    0%

    Contenido del curso

    Lista de módulos y clases.

    I. Factores psicosociales y estrés laboral.

    • Factores psicosociales en el trabajo.
    • Estrés y su impacto en lo laboral.

    II. Antecedentes Normativos.

    • OIT 1986.
    • Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    III. NOM-035-STPS-2018.

    • Objetivo.
    • Campos de aplicación.
    • Obligaciones de los trabajadores.

    IV. NOM-035-STPS-2018: Menos de 15 trabajadores.

    • Obligaciones de los patrones.
    • Política de prevención de riesgos.
    • Guía de referencia I.
    • Seguimientos.

    V. NOM-035-STPS-2018: Entre 16 y 50 trabajadores.

    • Obligaciones de los patrones.
    • Política de prevención de riesgos.
    • Guías de referencia I y II.
    • Seguimientos.

    VI. NOM-035-STPS-2018: Más de 50 trabajadores.

    • Obligaciones de los patrones.
    • Política de prevención de riesgos.
    • Guías de referencia I y III.
    • Seguimientos.

    VII. NOM-035-STPS-2018: Certificación NMX-R-025-SCFI-2015.

    • ¿Qué es?
    • Obligaciones de los patrones.

    VIII. Unidades de verificación, evaluación de la conformidad y vigilancia.

    • Características de las unidades.
    • Sanciones o  multas.

    Nombre:

    Héctor Fuentes
    Sobre el instructor

    Licenciado en Derecho y Maestro en Derecho de la Información por la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, y candidato a Doctor en Derecho por la UNAM. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación, Asesor Legal, Consultor en Relaciones Laborales, Protección de Derechos de Propiedad Intelectual y Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

    Fortalezas y especialidades.

    • Es asesor empresarial en temas de legales y manejo de las relaciones laborales, teniendo experiencia en la protección de derechos de patrones y trabajadores.
    • Como Instructor Capacitador y Consultor Legal se especializa en temas como: Manejo de las Relaciones Laborales; Reforma Laboral; Protección de Derechos de Propiedad Intelectual, Marcas y Derechos de Autor; Ley Anti-lavado de Dinero; Contratos Laborales; Protección de Datos Personales en Posesión de las Empresas; Cálculo de Prestaciones Laborales.
    • Como Instructor Capacitador es especialista en contenidos como: Calidad en el Servicio; Administración del Tiempo; Toma de Decisiones; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Manejo de Conflictos.

    Experiencia profesional.

    • Tiene una amplia experiencia laboral como abogado litigante en materia laboral, en la impartición de cursos y conferencias sobre diversos aspectos legales en las actividades empresariales, formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
      • ShareCloud.
      • Roshfran’s.
      • CAF.
      • Grupo Jaguar.                                           
      • Plásticos Capri.
      • Industrias Tricon.           
      • Entre otros.                                    

    Formación complementaria.

    • Catedrático, investigador y conferencista invitado en diversos congresos nacionales e internacionales, en la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad de Vigo, España.