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Curso de Técnicas Efectivas para Encontrar Empleo

Curso de Técnicas Efectivas para Encontrar Empleo

Instructor:
Aldo Pacheco
Calificación:

4.5 (8)

  • $20 USD
  • Características del curso:
    • 4.5 horas
    • Acceso de por vida
    • Certificado
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    Por favor agregue un cupón

    Introducción

    La búsqueda de empleo es un periodo de estrés e incertidumbre; sin embago, el poder mantener una actitud motivada podrá beneficiar en gran medida a su proceso. Para ello, es importante conocer los medios actuales para darse a conocer en la forma y medida correctas.

    El uso de redes sociales se ha convertido en un nuevo enfoque que no sustituye la búsqueda tradicional, sino más bien le aporta mejoras y herramientas que lo vuelven más eficiente y efectivo. En el mundo moderno, las empresas se encuentran sumergidas en las redes sociales, lo cual, en muchos de los casos, resulta en el mejor método para ingresar a ellas; sin embargo, hay que considerar cuáles son los medios más idóneos y eficaces para dicha labor.

    Es importante considerar también que nuestros perfiles estén acordes al buscado por las empresas, considerando de manera clara sus elementos claves, así como de los factores necesarios para potenciarlos de manera exitosa. Estos elementos son las Competencias Laborales, cuyo concepto embona perfectamente con el de la metodología del Reclutamiento actual usado por la mayoría de las organizaciones.

    Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas y herramientas necesarias para que usted incremente sus posibilidades para ser reclutado y seleccionado en la empresa más acorde a su perfil.

    Beneficios

    • El participante conocerá los elementos involucrados en el reclutamiento y selección de las empresas en la actualidad.
    • Comprenderá la importancia de que la empresa y el participante compartan los mismos valores e intereses.
    • Identificará sus competencias clave y elaborará perfiles efectivos acorde a estas.
    • Incrementará su nivel de eficacia en su búsqueda de empleo.

    Dirigido a:

    • Estudiantes, en su periodo de prácticas y/o servicio social.
    • Recién egresados.
    • Todo aquel que actualmente se encuentre en búsqueda de empleo (ya sea que actualmente se encuentre laborando o no).

    Retroalimentación y calificaciones del curso

    4.5

    Calificación promedio

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    Contenido del curso

    Lista de módulos y clases.

    I. Autoconocimiento: Diferenciador en los procesos de selección.

    • Autoconocimiento.
      • Ventana de Johari.
      • Análisis FODA.
    • Asumiendo responsabilidades.
      • Víctima Vs Protagonista.

    II. Mis Paradigmas al buscar empleo.

    • ¿Qué son los paradigmas y cómo me afectan?
    • Tipos de generaciones.
      • Baby Boomers.
      • Generación X.
      • Generación Y (Millennials).
      • Generación Z (Centennials).

    III. Branding personal.

    • ¿Qué es el branding personal y cómo desarrollarlo?
    • ¿Qué es la marca personal?
      • Componentes de la marca personal.

    IV. Analizando a las empresas.

    • Investigación de la empresa a aplicar.
    • Comparación de la filosofía organizacional con la personal.

    V. El CV y el Perfil del Puesto.

    • Análisis del perfil del puesto ofertado.
    • Ajuste del CV de acuerdo a las competencias requeridas.
    • Consejos para la imagen y estructura del CV.

    VI. La búsqueda laboral en la era digital.

    • Tipos de medios y herramientas, y sus diferencias tácticas.
      • Redes Sociales.
      • Bolsas de trabajo.
    • Recomendaciones prácticas para mantener activas y vigentes las herramientas digitales.

    VII. Postulación y seguimiento.

    • La importancia del primer contacto.
    • Consejos para evitar ser descartado(a).

    Nombre:

    Aldo Pacheco
    Sobre el instructor

    Licenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.

    Fortalezas y especialidades.

    • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
    • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
    • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.

    Experiencia profesional.

    • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
      • Grupo Nestlé (Bonafont).
      • Soriana.
      • CFE.
      • CENACE.
      • AT&T (Iusacell).     
      • Honda.
      • Gatorade.
      • Tradecorp.
      • Best Ground.                      
      • American Industries.
      • Twin Lions GDL
      • SWISSMEX.
      • Entre otros.

    Formación complementaria.

    • Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
    • Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).