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Curso de Análisis del CV en el Proceso de Selección

Curso de Análisis del CV en el Proceso de Selección

Instructor:
Aldo Pacheco
Categoría: Recursos Humanos
Calificación:

4 (1)

  • $20 USD
  • Características del curso:
    • 3.17 horas
    • Acceso de por vida
    • Certificado
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    Por favor agregue un cupón

    Introducción

    El currículum o CV usualmente representa la primer impresión de un candidato a una vacante. Siendo, por ello, de enorme importancia, sin embargo, debido a las presiones del área de Reclutamiento, no se le brinda la atención suficiente, considerando profundizar en sus elementos hasta la entrevista o descartando buenos candidatos por un filtrado precipitado.

    Es importante procurar no tratar al CV como un mero trámite, y brindarle la atención e importancia que requiere, evitando dejarse llevar por datos irrelevantes o desenfocarse en el proceso.

    Por ello, el curso de Análisis del CV en el Proceso de Selección se enfoca en otorgar consejos prácticos y recomendaciones para incrementar la efectividad del proceso de selección, enfocando al reclutador en los aspectos clave a profundizar en el currículum, e iniciar con el pie derecho el proceso de análisis de algún candidato.

    Beneficios

    • El participante identificará los principales puntos y elementos a revisar en un CV.
    • Comprenderá los peligros de una inadecuada revisión del CV de los candidatos.
    • Tendrá orientación práctica para aplicar un análisis del CV, siguiendo una metodología eficiente y efectiva.

    Dirigido a:

    • Profesionales de Recursos Humanos, encargados del área de reclutamiento y selección.
    • Cualquier persona que entreviste candidatos, utilizando el CV como herramienta.
    • Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.

    Retroalimentación y calificaciones del curso

    4

    Calificación promedio

    100%
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    Contenido del curso

    Lista de módulos y clases.

    I. Características generales.

    • Definición conceptual.
    • Elementos estructurales de un CV.

    II. El CV y los paradigmas del reclutador.

    • Concepto e importancia de los paradigmas.
    • Efecto paradigma y parálisis paradigmática.
      • Errores más comunes al analizar un CV.
    • Reprogramación personal.

    III. El CV y el perfil de puesto.

    • Perfil vs Descripción del puesto.
    • Elementos del perfil.
      • Competencias laborales.
    • El CV y la entrevista por competencias.
      • Pros y contras de su uso.

    IV. El CV y el perfil organizacional.

    • Identificación de la filosofía organizacional.
    • Perfil personal vs perfil organizacional.

    V. Análisis de aspectos varios del CV.

    • Análisis del vocabulario.
    • Análisis de personalidad.
    • Detección de mentiras.
    • Criterios para descartar un CV.
    • Ejercicio práctico de revisión de CV.

    Nombre:

    Aldo Pacheco
    Sobre el instructor

    Licenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.

    Fortalezas y especialidades.

    • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
    • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
    • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.

    Experiencia profesional.

    • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
      • Grupo Nestlé (Bonafont).
      • Soriana.
      • CFE.
      • CENACE.
      • AT&T (Iusacell).     
      • Honda.
      • Gatorade.
      • Tradecorp.
      • Best Ground.                      
      • American Industries.
      • Twin Lions GDL
      • SWISSMEX.
      • Entre otros.

    Formación complementaria.

    • Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
    • Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).