El 92% de los reclutadores pasan menos de 1 minuto revisando cada CV, sin embargo, esto usualmente no es eficiente. Este curso brinda consejos prácticos y recomendaciones en esta parte del proceso.

El curso se enfoca en el diseño de una estrategia del área de Recursos Humanos, aterrizándolo mediante una estructura de competencias organizacionales.

El curso de Assessment Center ofrece una manera eficiente para evaluar competencias y desempeños de manera práctica, teniendo mejores filtros y planes de desarrollo en su organización.

¿Cómo diseñar talleres o programas de desarrollo efectivos? El presente taller responde esta y otras preguntas de la capacitación, evitando talleres placebo.

Curso enfocado en brindar herramientas prácticas para el área de RRHH, especialmente para resolver problemas, tanto en la supervisión de personal, como en su administración.

El curso brinda una serie de estrategias para detectar mentiras en los candidatos a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.

Al impartir un curso no basta con pararse al frente o aplicar algunos ejercicios interactivos, es necesario tener claro el objetivo del mismo y del y alcance de las técnicas didácticas a utilizar.

Curso que brinda un proceso para delimitar los elementos clave de las descripciones de puestos, así como la adecuada selección de las competencias del perfil.

Curso para aplicar técnicas y herramientas adecuadas para la promoción y desarrollo de los colaboradores de acuerdo a las necesidades de su organización.

El curso brinda los conocimientos y habilidades para llevar a cabo una Entrevista adecuada por Competencias, mejorando su eficiencia y efectividad en su proceso de selección de personal.