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El 92% de los reclutadores pasan menos de 1 minuto revisando cada CV, sin embargo, esto usualmente no es eficiente. Este curso brinda consejos prácticos y recomendaciones en esta parte del proceso.
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El curso se enfoca en el diseño de una estrategia del área de Recursos Humanos, aterrizándolo mediante una estructura de competencias organizacionales.
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El curso de Assessment Center ofrece una manera eficiente para evaluar competencias y desempeños de manera práctica, teniendo mejores filtros y planes de desarrollo en su organización.
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¿Cómo diseñar talleres o programas de desarrollo efectivos? El presente taller responde esta y otras preguntas de la capacitación, evitando talleres placebo.
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Curso enfocado en brindar herramientas prácticas para el área de RRHH, especialmente para resolver problemas, tanto en la supervisión de personal, como en su administración.
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El curso brinda una serie de estrategias para detectar mentiras en los candidatos a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.
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Al impartir un curso no basta con pararse al frente o aplicar algunos ejercicios interactivos, es necesario tener claro el objetivo del mismo y del y alcance de las técnicas didácticas a utilizar.
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Curso que brinda un proceso para delimitar los elementos clave de las descripciones de puestos, así como la adecuada selección de las competencias del perfil.
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Curso para aplicar técnicas y herramientas adecuadas para la promoción y desarrollo de los colaboradores de acuerdo a las necesidades de su organización.
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El curso brinda los conocimientos y habilidades para llevar a cabo una Entrevista adecuada por Competencias, mejorando su eficiencia y efectividad en su proceso de selección de personal.